杭州银行招聘考试难度大吗?都考写什么内容?

1、杭州银行的考试还是挺大的。杭州银行的考试主要考察行测、综合知识和英语，题型主要是单选题和申论题，单选70道，申论一道，共两个半小时，其中申论半小时，单选两小时。职业能力测验数量关系、言语理解、判断推理、资料分析。

2、考试内容主要分为EPI、综合知识、英语、性格测试四部分，具体为：EPI：包括言语理解、逻辑推理、数字计算、资料分析、思维策略这几大部分。在试卷中主要以单选题的形式出现，数字计算和推理题较多，比较注重对考生计算和逻辑推理能力的考察。

3、都考写什么内容？根据调查了解，杭州银行的笔试通过率在百分之30左右，面试通过率在百分之25左右，相对六大行及商业银行来看，杭州银行考试比较简单。笔试考英语、通用就业素质测评（EPI）、综合知识、职业性格测评，其中职业性格测评是不计入总分成绩的，只是面试时当做面试官的参考依据。

4、根据调查了解，杭州银行笔试难度与其他银行差距不大，笔试通过率在30%左右。杭州银行笔试有申论作文的考查，不熟悉申论写作的考生可能会比较吃亏，建议考生平时认真学习申论的写作规范，积累素材，学习优秀习作的优点，在笔试中不要拉分。

5、一般来说，银行招聘综合考试主要分为：经济，金融，会计，管理这四大类。考察范围有经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等方面。

信用卡中心招聘是怎么回事

信用卡中心招聘是怎么回事 您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。

接触过不少商业银行信用卡中心的工作人员，在信用卡中心里工作，第一是信用卡接近饱和状态，招商银行信用卡中心采取全国集中化运作，招商银行股份有限公司信用卡中心是有签订劳动合同和五险一金的。

第一，招聘得最多的就是信用卡销售人员，一般都是底薪提成制度 第二，信用卡中心招聘的还有客服人员，就是经过短暂的培训上岗，然后接听客服电话，帮助客服解决处理信用卡用卡中遇到的问题 信用卡专员是干什么的？信用卡专员是做什么的？金投信用卡小编介绍，信用卡专员是指从事信用卡推广的业务专员。

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信用卡中心怎么老招人？信用卡中心老是找人，说明经常有人离职，离职原因有以下几种情况：岗位外包：相比于银行正式员工，工资少，而且还无法享受和银行员工一样的待遇，银行的员工一般都要缴纳五险一金，但是派遣的基本就只有五险，没有一金。

杭州银行校园招聘英语要求是什么

1、本科生要求英语四级考试成绩在425分及以上，研究生要求英语六级考试成绩在425分及以上，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试5分及以上。同时，以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

2、一般银行校园招聘会要求本科生英语四级成绩425分以上，硕士研究生要求英语六级425分以上。六大国有银行对于英语的要求相对严格些，基本都要四级以上英语要求，股份制银行会放宽这方面的要求，多需要提供有英语资格的证明，比如托福、雅思、托业相应分数即可，而城市商业银行大多无这方面的要求。

3、三）综合素质要求品学兼优，在校期间无违法违纪行为；具有一门以上外语的听说读写能力。在校期间被评为优秀团干、优秀团员、三好学生、优秀学生干部和各类荣誉称号的优先。（四）遵纪守法，品行良好，认同杭州银行的企业文化。

4、杭州银行校园招聘考试报名条件一般包括以下几个方面：个人素质、所学专业、自身学历、英语水平等。个人素质：具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。

5、英语，一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答案不是过于偏激，都可以通过。

6、总行 总行招聘岗位大多为管培生。因此对于报考同学的要求也较高，很多招聘是需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。