大学生创业的法律风险与防范意识
1、选择稳健的发展模式：大学生创业初期，宜选择较稳健的发展模式，控制创业规模与速度，为风险日后出现预留余地。过快的扩张会增加经营风险，也会加大资金压力，不利于长期发展。添加发展保障：可以选择融资方式为创业增加发展保障，如引入风投、贷款等方式增加营运资金。
2、资金风险：创业需要进行多项开支，包括购置实验设备、租房、雇人等等。资金来源一旦中断，很容易使创业初期激情萎靡，甚至债台高筑。法律风险：大学生由于缺乏法律知识，往往在法律合同、知识产权保护、劳动关系、税务管理、安全规范等方面存在知识盲区，这就为企业的正常运转带来很大风险。
3、建议：防范风险只能靠自己增加本领。一方面，去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。 三：资金渠道单一 资金难筹几乎是每一个大学生创业者都会遇到的难题。
4、②知识产权法律风险大学生创业者应对这方面的内容有所了解，首先做到不去侵犯他人的知识产权。其次创业大学生要学会依法保护自身的知识产权。
5、拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。大学生创业风险之意识上的风险 意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。
创业初始阶段需要规避哪些法律风险
故，选择业务是要注意其合法性。企业劳动用工所可能产生的相关风险。公司设立要注意规范公司的各项规章制度，以避免后续引起劳动纠纷。由于创业初期的公司筹备不够完善，没有足够的时间、资金及规范的管理制度，故创业者需要考虑的首要问题并不是快速发展，反而是企业能够源远流长的活下去。
税务合规风险：在创业过程中，创业者需要遵守中国的税法规定，包括企业所得税、增值税等。未正确申报和缴纳税款可能导致罚款和其他法律后果。为规避这一风险，创业者应该咨询专业会计师，确保按时申报和缴纳税款，并遵守相关税务合规要求。
跳槽期寻找自己喜欢的行业和立足点；修炼期通过打工积累自己的创业经验；等待期等待和寻找创业机会，切记生意是不熟不做。
合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
公司设立过程中的法律风险与防范
1、法律分析：民营企业需要防范的法律风险：企业设立时的法律风险。公司财产与家庭财产混同，使公司失去了独立的法律人格，最后可能要以家庭财产来承担公司债务；融资风险；劳动争议风险。主要表现在企业不及时与劳动者签订劳动合同；随意辞退员工等。
2、税务合规风险：在创业过程中，创业者需要遵守中国的税法规定，包括企业所得税、增值税等。未正确申报和缴纳税款可能导致罚款和其他法律后果。为规避这一风险，创业者应该咨询专业会计师，确保按时申报和缴纳税款，并遵守相关税务合规要求。
3、如果你把目光投向它，你会遇到诉讼，这对团队成员和创业项目是非常有害的。 注册公司会遇到的法律风险 创业团队组织形式选择 目前，公司组织的法律形式主要有一人有限公司、一般有限责任公司和股份有限责任公司。对于移动互联网创业项目，企顺宝财税建议直接注册股份有限公司，而不是有限责任公司。
4、公司设立是指公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。那么，下面是我为大家整理的有限责任公司设立防范风险，欢迎大家阅读浏览。有限责任公司股东人数及身份要求 根据2005年新修订的《公司法》第24条：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
5、在公司设立的过程中，出资人往往要选择合作股东，要签订出资协议书，设立过程中经常性的法律风险如下： 一，股东的实力和信誉风险。很多投资者在投资的时候，没有充分意识到这一点，没有认真考虑过合作股东的实力和信誉。一旦公司经营困难便出现股东要求解散公司或无法持续经营，导致公司短命。
6、缺少书面公司设立协议的法律风险 实践中，公司的出资人因较少考虑公司设立过程出现的问题，或缺乏书面的设立协议。因出资人之间缺少设立协议的约束，权利和义务的边界模糊，当公司设立活动出现与预想结果相悖的情况时，纠纷和诉讼可能性增加。
创业初始阶段,拓展阶段,经营阶段需要规避哪些法律风险
创业团队在公司注册前，需要签订“股东协议”，这是未来公司运营的基石。由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构，公司基础打不好，其它都是空中楼阁，微不足道。
跳槽期寻找自己喜欢的行业和立足点；修炼期通过打工积累自己的创业经验；等待期等待和寻找创业机会，切记生意是不熟不做。
合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
劳动法风险：在雇佣员工时，创业者需要遵守中国的劳动法规定，包括工资支付、劳动合同签订、工时管理等。违反劳动法规定可能导致劳动争议和法律诉讼。为规避这一风险，创业者应该熟悉劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并及时履行雇佣义务。
因为创业组织形式和创业经营模式存在的法律风险是静态的，而创业组织运行过程中的法律风险则往往是动态的。因此，在创业实践中更应当注意对创业组织运行过程中的法律风险进行规避。一是依法处理好与政府、客户、劳动者之间的关系。
新企业面临的法律风险有哪些
1、企业存在面临的法律风险主要可以分为三大类，其一刑事法律风险，其二民事法律风险和经营管理中的法律风险。_ 企业存在的法律风险有哪些 《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。
2、所面临的法律风险可能是：填补出资、公司人格否定、构成犯罪等等。 融资中的陷阱 企业经营中出现资金不足，是多数企业都会遇到的情形，常见的融资方式由银行借贷、民间借贷、股东追加投资、吸收新股东增资扩股、引进战略投资者、发行公司债券、上市融资（IPO或增发股票）等等。
3、企业劳动用工所可能产生的相关风险。公司设立要注意规范公司的各项规章制度，以避免后续引起劳动纠纷。由于创业初期的公司筹备不够完善，没有足够的时间、资金及规范的管理制度，故创业者需要考虑的首要问题并不是快速发展，反而是企业能够源远流长的活下去。
4、企业改制、兼并及投融资法律风险。企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷，如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。