企业用人风险控制内容概述

1、在员工晋升与薪酬方面，企业需要制定明确的晋升通道和薪酬标准，以防止出现降职降岗降薪的争议，维护员工的权益和企业稳定。同时，处理违纪员工时，应遵循公正公平的原则，防止引发更大的内部矛盾。劳动合同的签订是风险控制的基石，企业需确保合同内容清晰，条款合法，以减少潜在的法律纠纷。

2、员工培训风险：员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质，但在人力资源管理中也存在一些风险：培训计划不合理： 如果培训计划不合理，可能导致员工不能获得必要的技能，无法适应工作变化，从而影响企业的竞争力。

3、该书从实际工作出发，全面阐述了法律对用人单位职业病预防和控制的要求，包括执行职业健康监护、设置职业病危害警示标识、使用防护设备及建立健康管理制度。同时，书中对国家职业卫生示范企业的评选标准进行了细化解释，并提供评审依据，为用人单位提升职业病防治能力提供了实用指南。

4、单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。

5、企业在招聘过程中对招聘渠道的选择是存在着风险的，采用错误的招聘渠道所造成的后果是招聘不到合适的人才，轻则造成招聘成本增加，重则会增加人力资源管理成本，甚至影响公司的发展。

6、《劳动合同法下的企业用人风险控制》“华为员工辞职门”成为了2007年下半年的热点事件，甚至被媒体称之为可能成为中国人力资源管理史上的标志性事件。从《劳动合同法》角度看来，华为的操作确实有规避十年工龄的员工无固定期限劳动合同之嫌。

劳动用工法律疑难与风险控制内容简介

1、《劳动用工法律疑难与风险控制》一书深入探讨了劳动合同法实施初期，人力资源管理（HR）领域所面临的复杂挑战。

2、《企业劳动用工实务前沿与风险防范》是一部深入剖析企业人力资源管理法律风险的实用指南。它以劳动法律的视角，对企业在招聘、劳动合同签订、试用期管理、岗位调整、绩效管理和薪酬发放等关键环节进行了详尽的梳理和解读，旨在帮助企业全面理解劳动用工的实务操作。

3、中小企业劳动用工风险主要包括劳动合同纠纷、工资与福利纠纷、劳动保护与安全问题、员工权益侵犯、违反劳动法与法规等。

劳动用工风险控制及解决措施

加强劳动法律法规宣传与教育 针对劳动领域的风险隐患，加强相关法律法规的宣传教育是首要措施。通过广泛深入的普法活动，提高劳动者和用人单位对劳动法规的认知度，增强法律意识和法治观念，使双方都能在法律规定范围内行使权利和履行义务。完善劳动合同制度 完善劳动合同制度是防范劳动领域风险的基础。

强化合同先行意识：用人单位应确立“先合同后用工”的原则，确保及时与劳动者签订劳动合同，形成优先签订合同的习惯。劳动合同应在劳动者入职前签订，确保合同签订时间在先，合同期限开始时间在后。

及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险，单位应：- 完善内部规章制度，确保制度合理、全面，并得到有效执行。- 加强工会建设，充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。- 依法与劳动者签订劳动合同，明确各项条款，避免产生纠纷。

在规避劳务用工风险方面，以下是一些关键措施： 合法合同：确保合同的签订方合法，内容符合法律法规，明确工作职责、工作地点、工作时间以及报酬等关键信息。 及时签订：用工之日起，应在一个月内签订劳动合同，避免超出法定时间，以免产生违法行为。

综上问题所述，规避劳动用工风险要合同先行，及时签订，预约生效。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。

单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。

2023开工第一课视频的观后感

“开工第一课”观后感【篇1】 作为一名安全员，我就要让人人都来重视安全，绝对的遵章守法，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。认识到违章的重要性，就不会抱有任何饶幸心理。

开工第一课视频的观后感精选篇1 安全生产学习体会是我们这些一线工作人员在接受了工厂安全教育后的必须提交的书面材料。作为我厂一线员工，这次安全生产教育活动对我的影响很大，我从中学到了许多不可多得的安全生产知识。一个生产企业的高效生产绝对离不开安全守则的制定和和科学严谨的安全生产流程。

开工第一课个人观后感【篇一】 安全是每个人固有的意识，但对安全的范畴和重视程度理解不一。通过本部门的安全影像学习，曾有过的众多安全生产及火灾事故等都有浮现在脑海里，每一次事故的警笛都是那么揪人心弦，每一次惨痛的事故，都会给当事的亲人心头留下永久的痛。

“安全第一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。

开工第一课观后感 篇2 新年伊始，复工复产，我们华仪全体员工集中观看了由河北省应急厅举办的“开工第一课”网络直播，学习以“让安全成为一种习惯”为主题的安全培训课。 整堂培训课以各方面鲜活的视频实例为教材，生动具体，但又触目惊心，整堂课从复工复产安全、全时空安全管控、安全习惯养成三个方面展开。

开工第一课个人观后感想【篇一】 20__年10月28日至10月30日，我有幸到美丽的___度假村参加市安监局举办的企事业单位安全管理人员再培训班学习，并顺利通过考试。通过此次培训，我受益匪浅，对自身作为一名安全管理人员的职责有了更深刻的理解和感悟。

劳动风险排查是什么意思?

1、劳动风险排查是指对工作场所所涉及到的劳动条件、工作环境、作业设备、安全卫生以及人机环境等方面进行系统、全面的调查和分析，以发现可能存在的工作风险，并采取相应的措施对其进行风险控制，以保障职工的生命安全和身体健康。劳动风险排查是劳动保障监管和企业安全生产常态化管理的重要手段之一。

2、劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。

3、常态化开展职工队伍稳定风险专项排查，联系引领劳动领域社会组织。职工队伍的稳定是企业和谐与持续发展的基石。常态化开展职工队伍稳定风险专项排查，旨在及时发现和解决可能影响职工队伍稳定的各种风险因素。这种排查不仅关注职工的工作环境和福利待遇，还包括对职工心理健康、职业发展、团队协作等多个方面的考量。

4、包括过度性体力劳动评级、姿势、动作、重量、持续性、工作时间、行走距离和物理因素。体力劳动风险识别是美国弗雷德里克·赫茨伯格提出的，其含义包括过度性体力劳动评级、姿势、动作、重量、持续性、工作时间、行走距离和物理因素。

5、劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束。合同管理风险主要体现在合同内容不清晰、条款不合法或合同签署过程不规范等方面。若合同条款不明确或存在歧义，可能导致双方在执行过程中产生纠纷。同时，合同签署过程中的任何疏忽都可能为企业带来法律风险。